Социальная политика

Cоциальная ответственность является одной из основных составляющих деятельности ОАО "РЖД". Процесс содействия развитию общества в социальной сфере обозначен как важнейшая стратегическая задача Компании, а масштаб деятельности и статус государственной корпорации накладывает на Компанию целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части российского общества.

На основе принципов социального партнерства в ОАО "РЖД" создан реально работающий механизм по урегулированию коллективных и индивидуальных трудовых споров в трудовых коллективах, обеспечению их стабильной работы и социальной защиты работников и ветеранов Компании.

Компания стремится к формированию дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и другие). Продвижение по карьерной лестнице внутри Компании сопровождается увеличением компенсационного пакета.

На выполнение обязательств Коллективного договора в первом полугодии 2018 г. на полигоне железной дороги израсходовано 3,9 млрд. руб., в том числе на предоставление гарантий сверх законодательства Российской Федерации 1,3 млрд. руб. (34%). В подразделениях компании полигона железной дороги средний размер индивидуального социального пакета на одного работника составил 23042 руб. с ростом на 4,3% к уровню 2017 года, на одного неработающего пенсионера – 3733 руб. с ростом на 15,9% к уровню 2017 года.

Основными составляющими социального пакета Компании являются:

  • для работников и неработающих пенсионеров обеспечение медицинской помощью работников, а также неработающих пенсионеров в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также договорами о добровольном медицинском страховании;
  • бесплатный проезд железнодорожным транспортом по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категория в направлении туда и обратно с правом не более 2-х остановок в пути следования, проезд на железнодорожном транспорте общего пользования о места жительства до места работы (учебы) и обратно, до места лечения и обратно, и в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.;
  • возмещать работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО "РЖД" в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза;
  • оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
  • обеспечивать нуждающихся бытовым топливом;
  • материальная помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, и в АО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок);
  • обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде);
  • выплачивать работнику (одному из родителей): при рождении ребенка, при усыновлении ребенка (в любом возрасте) материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
  • производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника;
  • выплачивать работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;
  • выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим работникам:
  • 1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
  • 2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
  • 3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы.
  • оказывать единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ОАО "РЖД" в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы.
screenRenderTime=1