Шрифт
Цвет
Обычная версия сайта
Российские железные дороги
Меню

Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)»


 

 

Молодежная политика ОАО «РЖД» – система корпоративных приоритетов и принципов, определяющих отношение компании к молодым работникам, а также совокупность мер по созданию условий для эффективной профессиональной самореализации и развития потенциала молодых работников в интересах компании.

Цели Программы:

  • обеспечение компании ОАО «РЖД» необходимым количеством вовлеченных молодых работников, отвечающих приоритетам ОАО «РЖД»;
  • развитие и реализация потенциала молодежи в интересах стратегического развития Компании;
  • эффективное включение молодежи в социальную, производственную и культурную жизнь Компании.

Сроки реализации Программы:

2021 - 2025 гг.

Целевая аудитория Программы - молодые работники компании в возрасте от 17 до 35 лет. Дополнительной аудиторией Программы являются студенты, аспиранты, преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования в возрасте до 35 лет включительно.

Основные задачи Программы:

  • адаптация и закрепление молодежи в Компании, развитие трудовых традиций;
  • стимулирование научно-технического творчества, инновационной и научной деятельности молодежи;
  • развитие культуры безопасности в молодежной среде;
  • совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей и работников;
  • содействие в личностном и профессиональном становлении молодых работников, обладающих адаптированными к условиям Компании знаниями и навыками, а также карьерном росте молодежи;
  • формирование комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений, укрепление престижа профессий Компании в молодежной среде;
  • формирование международного молодежного сотрудничества;
  • содействие в развитии зрелой и устойчивой корпоративной культуры.

Целевые параметры Программы:

  • Сохранение доли молодых работников в компании.
  • Увеличение показателя вовлеченности молодых работников компании.
  • Сохранение показателя удовлетворенности молодых работников работой в компании.
  • Сохранение показателя лояльности молодых работников.
  • Рост доли уникальных участников мероприятий Прграммы.
  • Сохранение доли молодых работников, прошедших обучение по развитию компетенций, от общей численности молодых работников.
  • Сохранение доли молодых работников, принимающих участие в мероприятиях по духовно-нравственному воспитанию.

Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии/дороге, а также сами принять в них участие, обратившись в молодежный совет дороги.

Распоряжение «Об утверждении целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)».pdf