Молодежная политика

"За 10 лет в компании сформировалась молодёжная среда, которая сегодня выдвигает оптимистичных, целеустремленных и грамотных специалистов и руководителей, способствует раскрытию талантов молодых работников. Молодёжь приходит в компанию, ей интересно здесь работать. Эти достижения нужно сохранить, чтобы у компании было будущее."

Генеральный директор – председатель правления ОАО "РЖД" 

О.В. Белозёров

Для решения задач, стоящих сегодня перед ОАО "РЖД", нужны высококомпетентные и ответственные профессионалы, открытые новым знаниям и нацеленные на постоянное саморазвитие, владеющие иностранными языками и способные работать на уровне мировых стандартов, максимально вовлеченные в инновационную деятельность.

Рассматривая молодежь в качестве своего стратегического актива, компания инвестирует значительные средства в ее развитие.

С 2006 года в компании реализуется целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД", благодаря которой созданы уникальные возможности для профессионального и личностного роста молодых работников.

На уровне железных дорог, других филиалов, структурных подразделений и дочерних обществ ОАО "РЖД" сформированы молодежные советы, которые стали проводниками корпоративной молодежной политики.

Для закрепления результатов и развития молодежных программ с учетом актуальных задач холдинга "РЖД" целевая программа была актуализирована на период до 2020 года.